4x13 Wat is de Transparantiebenchmark?

Op vrijdag 1 juni is het proces voor de Transparantiebenchmark 2012 (TB 2012) geopend. Dat kan betekenen dat jouw organisatie beoordeeld wordt op de externe communicatie over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).

Deze beoordeling wordt op het internet gepubliceerd en haalt alle landelijke dagbladen, wordt overgenomen op websites en is onderwerp op Twitter.

Weet jij of jouw organisatie opgenomen wordt in de komende TB?

Weet jij hoe jouw organisatie beoordeeld is in de actuele benchmark?

Nee?

Lees dan onderstaande 4 lijstjes met elk 13 wetenswaardigheden over de Transparantiebenchmark.

Wat is de Transparantiebenchmark?

  1. De benchmark beoordeelt de externe communicatie over MVO van de grootste Nederlandse ondernemingen.
  2. De kwaliteit van MVO wordt uitdrukkelijk NIET beoordeeld.
  3. De mate van transparantie over MVO wordt WEL beoordeeld.
  4. Transparantie betreft een specifieke periode: de informatie over 2011.
  5. Transparantie wordt gegeven in een jaarverslag, gepubliceerd voor 1 juli 2012.
  6. De website van de organisatie is relevant voor de TB indien expliciet en gedetailleerd verwezen wordt.
  7. Nadruk wordt gelegd op MVO in de kernprocessen.
  8. Nadruk wordt gelegd op ketenverantwoordelijkheid.
  9. De uitkomst van het proces wordt gepubliceerd in de transparantieladder.
  10. Een panel van deskundigen stelt de top 20 vast.
  11. Een jury van 3 stelt de top 3 vast, waarvan nummer 1 de Kristalprijs voor het beste jaarverslag krijgt.
  12. Voor het MKB is er een aparte Kristalprijs.
  13. De grootste stijger krijgt een eervolle vermelding.

Wie is betrokken bij de Transparantiebenchmark?

  1. De TB wordt door het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (ELI) georganiseerd.
  2. De TB 2012 wordt uitgevoerd door PwC.
  3. Communicatie over de TB is uitbesteed aan MVO Nederland.
  4. Automatisch worden opgenomen alle bedrijven genoteerd aan de AEX of AMX;
  5. Automatisch worden opgenomen de 500 grootste Nederlandse ondernemingen, die gehouden worden aan de RJ400;
  6. Deze top 500 wordt samengesteld uit bedrijven die voldoen aan de volgende 3 eisen: Activa boven de € 17,5 miljoen, een netto omzet  boven de € 35 miljoen en meer dan 250 werknemers.
  7. Automatisch worden opgenomen de verzelfstandigde bedrijven, waarvan de overheid grootaandeelhouder is;
  8. Automatisch worden opgenomen de organisaties die in het verleden reeds opgenomen waren in de Transparantiebenchmark.
  9. Ondernemingen die niet aan de eisen voldoen, maar toch graag willen deelnemen aan de Transparantiebenchmark, kunnen zich vrijwillig aanmelden en toetreden.
  10. Het ministerie moedigt vooral MKB-ondernemingen aan zich vrijwillig aan te melden.
  11. Voor algemene informatie over de Transparantiebenchmark, kunt u mailen naar Margo Verreck-Stam.
  12. Het telefoonnummer van Margo Verreck-Stam is 070 379 6360.
  13. De belangrijkste betrokkene is jouw organisatie zelf: de basis van het proces wordt gelegd in het self-assessment. De kwaliteit van invullen bepaalt voor het overgrote deel de score.

Hoe verloopt het proces?

  1. Wanneer start de TB 2012? Die is al gestart: Op vrijdag 1 juni 2012.
  2. Alle informatie die voor 1 juli gepubliceerd is, kan relevant zijn voor de score.
  3. Tot 15 juli hebben organisaties de tijd het self-assessment uit te voeren.
  4. Het self-assessment wordt uitgevoerd met een online vragenlijst waarmee deelnemende ondernemingen zelf de mate van transparantie over de maatschappelijke prestaties van hun onderneming beoordelen.
  5. Aanvragen van de inloggegevens voor het assessment kan per mail.
  6. Van 15 juli tot 1 augustus controleert PwC het assessment.
  7. Op 1 augustus wordt de score naar de bedrijven verstuurd.
  8. Tot 31 augustus heb je de tijd om commentaar te geven op de score.
  9. Op 15 september krijgen de bedrijven een ‘definitieve’ score.
  10.  Tot 1 oktober kan bezwaar aangetekend worden tegen deze ‘definitieve’ score.
  11. In de periode tot ‘eind november’ wordt de transparantiebenchmark vastgesteld.
  12. Op basis van de scores wordt de transparantieladder opgesteld en de Kristalprijs uitgereikt.
  13. Hoezo ‘Eind november’? De agenda van de minister van ELI bepaald op welke datum de prijs uiteindelijk uitgereikt wordt.

De Transparantiebenchmark 2011

  1. De Kristalprijs is gewonnen door DSM met een score van 198.
  2. De winnaar heeft dus 198 van de 200 punten behaald: een 99% score op transparantie.
  3. Philips en AkzoNobel waren de andere twee bedrijven in de top 3, met scores van respectievelijk 194 en 193.
  4. De top 20 wordt de Kopgroep genoemd. Nummer 20 is Koninklijke FrieslandCampina met een score van 172.
  5. Op trede 21 op de ladder vind je VolkerWessels met precies evenveel punten: 172. Maar of deze tot de kopgroep behoort is niet duidelijk. In de rapportage behoort ze er niet toe, in de begeleidende tekst staat dat de score van 172 genoeg is om koploper te zijn.
  6. Op de treden 21 tot 46 zijn de zogenaamde Achtervolgers. Op 46 staat het bouwbedrijf Heijmans met een score van 145.
  7. Op trede 30 staat Unilever. Unilever heeft het self assessment niet zelf ingevuld. PwC heeft 161 punten bij elkaar gesprokkeld voor Unilever. Daarmee is Unilever het hoogst scorende bedrijf, dat het self assessment niet zelf ingevuld heeft.
  8. Op de treden 47 tot 183 van de ladder zit het Peloton. Op 183 staat E.ON Benelux met een score van 37 punten.
  9. 6 bedrijven in de top 100 hebben het self assesssment niet ingevuld. Net als voor Unilever heeft PwC de informatie zelf uit de duurzaamheidsverslagen van deze bedrijven verzameld.
  10. 57 bedrijven hebben geen self-assesssment ingevuld maar wel een score.
  11. Op trede 234 staat het eerste bedrijf met een 0-score. Retail organisatie Lohomij krijgt deze eer. 234 bedrijven hebben een 0-score gehaald. Sluitpost is met trede 468 het bedrijf Manpower. Hoe de volgorde van de 0-scores tot stand gekomen wordt niet vermeld.
  12. Winnaar van de MKB Kristalprijs is het verhuisbedrijf Mondial Movers, met een score van 126 punten. Een MKB bedrijf dat net zo veel scoort als de multinationals SNS Reaal en Corio is heel bijzonder. Petje af!
  13. De grootste stijger is Bavaria dat op trede 44 is beland met een score van 148. Bavaria was in 2010 terug te vinden op de 197ste trede met een score van 19.

Heb ik nog een belangrijke wetenswaardigheid gemist?

Help me s.v.p. om de lijst compleet te maken, zodat mijn lezers allemaal in één oogopslag de belangrijkste informatie kunnen vinden. Plaats jouw toevoegingen aan deze lijst hieronder in het veld: Geef een reactie.

Vind je dit artikel waardevol?

Ik vind het waardevol wanneer je dit artikel verspreid in je netwerk. Je kunt hiervoor gebruik maken van de knoppen hieronder voor het verzenden van Tweets, liken op Facebook, plussen op Google of verstuur het per mail.

Geef een reactie